Formation Contrôler un bulletin de paie
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :
comprendre la structure et les composantes du bulletin de paie
vérifier le calcul du salaire brut et des éléments variables
contrôler les cotisations sociales et le net à payer
identifier les anomalies et erreurs fréquentes
sécuriser les pratiques de contrôle de la paie.
Formation Charges sociales : règles de calcul, versements et déclarations
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :
identifier les principales charges sociales obligatoires
comprendre les règles de calcul des cotisations
maîtriser les échéances et modalités de versement
sécuriser les déclarations sociales (DSN)
prévenir les erreurs et les risques de redressement.
Formation Actualité de la paie dans les BTP et HCR
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :
intégrer les actualités légales et conventionnelles propres aux secteurs BTP et HCR,
sécuriser les bulletins de paie spécifiques à ces activités,
appliquer correctement les règles liées au temps de travail, aux primes et aux indemnités,
anticiper les risques en cas de contrôle social.
Formation Optimiser la gestion de sa DSN
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :
comprendre le fonctionnement et les obligations liées à la DSN,
fiabiliser les données transmises aux organismes sociaux,
corriger les anomalies et gérer les signalements,
sécuriser les échéances et les flux déclaratifs.
Formation Préparation et gestion du contrôle URSSAF
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :
comprendre les enjeux et le déroulement d’un contrôle URSSAF,
identifier les zones de risques et d’irrégularités,
préparer les documents et justificatifs requis,
gérer les échanges avec l’URSSAF et sécuriser les suites du contrôle.
Formation Pratique de la paie – Niveau 3 (Expertise)
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :
analyser et sécuriser les situations complexes à fort enjeu,
anticiper les risques sociaux et financiers,
fiabiliser les processus de paie et de contrôle interne,
apporter une expertise paie au sein de l’organisation.
Formation Pratique de la paie – Niveau 2 (Perfectionnement)
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :
fiabiliser les bulletins dans des situations complexes,
gérer les régularisations et corrections de paie,
maîtriser les exonérations et dispositifs spécifiques,
sécuriser les pratiques face aux obligations sociales.
Formation Pratiquer la paie – Niveau 1 (Les fondamentaux)
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :
comprendre la structure et les mentions obligatoires du bulletin de paie,
déterminer le salaire brut et intégrer les éléments de rémunération,
traiter les absences et les situations particulières,
calculer les cotisations sociales obligatoires,
passer du salaire brut au salaire net et appliquer le prélèvement à la source,
sécuriser le paiement du salaire et les données de paie,
adopter une posture déontologique et respectueuse de la confidentialité.
Formation Audit de la paie et des rémunérations
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :
maîtriser les méthodes et outils utilisés lors d’un audit de la paie,
analyser les bulletins de paie et les éléments de rémunération,
détecter les erreurs et anomalies impactant les documents de paie,
vérifier la conformité réglementaire des pratiques de paie,
structurer et rédiger un rapport d’audit clair et argumenté.
Formation Actualités de la paye dans les DROM
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :
identifier les évolutions récentes impactant la paie,
intégrer correctement les nouvelles règles dans les bulletins de salaire,
sécuriser les pratiques face aux contrôles sociaux,
anticiper les impacts des réformes à venir,
fiabiliser les processus de paie au quotidien.