Formation Prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS)
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :
identifier les facteurs de risques psychosociaux,
analyser les situations de travail à risque,
proposer des actions de prévention efficaces,
contribuer à l’amélioration de la qualité de vie au travail.
Formation Initiale – Santé Sécurité et Conditions de Travail (SSCT)
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :
comprendre le cadre légal et réglementaire de la SSCT,
identifier les risques professionnels et psychosociaux,
analyser les situations de travail et les conditions de travail,
contribuer à la prévention des accidents et maladies professionnelles,
exercer efficacement leur rôle en matière de santé et sécurité au travail.
Formation Renouvellement – Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT)
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :
actualiser leurs connaissances réglementaires en SSCT,
analyser plus finement les situations à risque,
renforcer les actions de prévention,
consolider leur rôle d’acteur de la santé et sécurité au travail.
Formation Les consultations obligatoires du Comité Social et Économique (CSE)
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :
identifier les consultations obligatoires du CSE,
comprendre leur cadre légal et leurs périodicités,
analyser les informations transmises par l’employeur,
formuler des avis éclairés et argumentés,
sécuriser le respect des obligations légales.
Formation Les Institutions Représentatives du Personnel (IRP)
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :
identifier les différentes IRP et leur évolution,
comprendre les missions et attributions du CSE,
situer le rôle des élus et de l’employeur,
appréhender les mécanismes du dialogue social en entreprise.
Formation L’organisation et le fonctionnement du CSE dans une entreprise de moins de 50 salariés
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :
comprendre le rôle et les missions du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés,
identifier les obligations légales spécifiques à ce seuil,
organiser le fonctionnement du CSE,
favoriser un dialogue social efficace et adapté à la structure.
Formation CSE – L’essentiel de son mandat pour les entreprises de plus de 50 salariés
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :
comprendre le rôle et les missions du CSE,
exercer efficacement leur mandat,
utiliser les moyens mis à leur disposition,
contribuer activement au dialogue social.
Formation Les premiers pas : identifier les priorités et les premières actions du CSE nouvellement élu
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :
comprendre les missions et responsabilités du CSE,
identifier les priorités dès le début du mandat,
organiser les premières réunions et actions du comité,
structurer un plan de travail cohérent et conforme au cadre légal.
Formation Les bases du droit du travail
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :
comprendre les sources du droit du travail,
identifier les droits et obligations de l’employeur et des salariés,
appréhender les règles essentielles du contrat de travail,
prévenir les risques juridiques liés aux relations de travail.
Formation Ateliers Droit du travail
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :
comprendre les règles essentielles du droit du travail,
analyser des situations complexes,
sécuriser leurs décisions,
appliquer le droit du travail au quotidien.