Formation Sécuriser la rupture du contrat de travail
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :
comprendre les modes de rupture du contrat
sécuriser juridiquement les procédures
respecter les obligations légales
prévenir les risques de contentieux.
Formation Médecine du travail – inaptitude – frais de santé et prévoyance
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :
comprendre le rôle de la médecine du travail
gérer les situations d’inaptitude
maîtriser les obligations de l’employeur
comprendre les dispositifs de protection sociale.
Formation Les entretiens managériaux : les conduire efficacement
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :
structurer les différents entretiens managériaux
adopter une posture adaptée
améliorer la communication managériale
gérer les situations sensibles
Formation Le licenciement économique des entreprises de moins de 50 salariés
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :
comprendre les spécificités légales des PME
sécuriser la procédure de licenciement économique
limiter les risques juridiques
gérer l’impact social.
Formation Le licenciement économique
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :
comprendre les motifs économiques
maîtriser la procédure légale
sécuriser les obligations de l’employeur
anticiper les risques sociaux.
Formation Le droit disciplinaire
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :
maîtriser les règles du droit disciplinaire
identifier les fautes et sanctions
sécuriser les procédures disciplinaires
prévenir les contentieux
Formation La fonction de coordination
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :
comprendre le rôle du coordinateur
organiser et planifier les actions
faciliter la coopération entre acteurs
assurer le suivi et le reporting.
Formation L’entretien professionnel
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :
comprendre le cadre légal de l’entretien professionnel
distinguer entretien annuel et entretien professionnel
conduire un entretien structuré
assurer la traçabilité et le suivi.
Formation L’entretien annuel d’évaluation
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :
préparer efficacement l’entretien annuel
évaluer les performances et les compétences
formuler un feedback constructif
fixer des objectifs clairs et motivants.
Formation Comment recruter efficacement
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :
structurer un processus de recrutement efficace
identifier les compétences et les potentiels
conduire des entretiens pertinents
sécuriser juridiquement les recrutements.