Formation Maîtriser l’essentiel du droit social pour manager au quotidien
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :
comprendre la mécanique générale du droit social
gérer efficacement le temps de travail et les absences
anticiper et traiter les situations sensibles.
Formation Devenir expert du PDC : Construire, Déployer et Suivre votre plan de formation
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :
comprendre les obligations légales et les opportunités liées à la formation
être capable d’élaborer, de déployer et de suivre un plan de développement des compétences aligné avec la stratégie de l’entreprise
être capable de gérer les aspects administratifs et logistiques des formations.
Formation Négociation sociale et NAO
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :
comprendre le cadre légal de la négociation
préparer une négociation sociale
conduire les échanges efficacement
formaliser des accords sécurisés.
Formation La non-discrimination à l’embauche
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :
comprendre le cadre légal de la non-discrimination
identifier les situations à risque
sécuriser les pratiques de recrutement
promouvoir l’égalité de traitement.
Formation La réforme de la formation
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :
comprendre les principes de la réforme
identifier les impacts pour l’entreprise
maîtriser les nouveaux dispositifs
sécuriser la gestion de la formation
Formation Comprendre le système de retraite
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :
comprendre les principes du système de retraite
identifier les différents régimes
appréhender les droits à la retraite
anticiper les impacts professionnels
Formation Préparer sereinement sa retraite
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :
anticiper la transition vers la retraite
comprendre les démarches à effectuer
construire un projet personnel
aborder sereinement cette nouvelle étape
Formation Optimisez vos recrutements
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :
structurer un processus de recrutement efficace,
définir précisément les besoins et profils recherchés,
sélectionner les candidats à l’aide d’outils adaptés,
conduire des entretiens pertinents et sécurisés,
réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Formation GEPP/GPEC : élaboration et mise en place d’un dispositif performant
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :
comprendre les enjeux et le cadre réglementaire de la GEPP,
analyser les emplois, les compétences et les évolutions des métiers,
identifier les écarts entre compétences actuelles et compétences futures,
construire un plan d’actions RH cohérent (formation, mobilité, recrutement),
mettre en place un dispositif GEPP opérationnel et pérenne.
Formation Marketing RH – Déployer et optimiser sa démarche
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :
comprendre les principes et enjeux du marketing RH
structurer une démarche de marque employeur cohérente
améliorer l’attractivité de l’entreprise auprès des candidats
optimiser les actions de recrutement et de fidélisation
aligner les pratiques RH avec la stratégie de l’organisation.